Thanh Hóa: Đột phá trong điều động, luân chuyển cán bộ

Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa có 31 đảng bộ trực thuộc, gồm 02 đảng bộ thành phố (Tp.Thanh Hóa và Tp. Sầm Sơn), 02 đảng bộ thị xã (TX Bỉm Sơn và TX Nghi Sơn), 23 đảng bộ huyện và 04 đảng ủy trực thuộc (Đảng ủy Khối cơ quan và Doanh nghiệp, Đảng ủy Quân sự, Đảng ủy Công an và Đảng ủy Bộ đội biên phòng). Đảng Bộ có 1.467 tổ chức cơ sở đảng, trong đó có 958 đảng bộ cơ sở (559 xã, phường, thị trấn), 509 chi bộ cơ sở; có 28 đảng bộ bộ phận;có 9.893 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở gồm tổng số 229.424 đảng viên (đứng thứ 3 cả nước sau Tp. Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh).

Bà Hà Thị Hương (39 tuổi) dân tộc Thái, Bí thư huyện ủy trẻ nhất tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2020-2025

Là một đảng bộ lớn, có số lượng đảng viên đông, phân bổ ở nhiều địa bàn từ miền xuôi đến miền núi, miền biển, từ đô thị đến đồng bằng, trung du… mấy năm gần đây, Tỉnh ủy Thanh Hóa đã đề ra nhiều giải pháp nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, đặc biệt trong điều động, luân chuyển cán bộ. Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 13/2/2012 về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ trong đó xác định điều động, luân chuyển cán bộ là khâu đột phá. Với tinh thần đó, những năm qua các cấp, các ngành, các địa phương, đơn vị đã tổ chức triển khai, quán triệt học tập đồng thời xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ đảm bảo quy trình dân chủ và được cán bộ, đảng viên, nhân dân đồng tình ủng hộ. Tính từ tháng 6/2012 đến tháng 7/2020, toàn tỉnh đã điều động, luân chuyển 1.824 lượt cán bộ ở các cấp, các ngành; trong đó cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ tỉnh về huyện 67 cán bộ; huyện lên tỉnh 59 người; huyện này sang huyện khác, ngành này sang ngành khác 24 người; cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy và tương đương quản lý: từ huyện về xã 301 lượt; xã lên huyện 151 lượt; từ xã này sang xã khác 382 lượt và giữa các cấp, các ngành 840 lượt.

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn Thanh Hóa đã góp phần thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ chính trị của các địa phương, đơn vị; cán bộ đảng viên thông suốt, ủng hộ và thấy rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc luân chuyển, điều động cán bộ. Số cán bộ được luân chuyển đã khẳng định và phát huy được năng lực, giữ gìn phẩm chất, cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ; một số cán bộ được bố trí, sắp xếp chức vụ cao hơn sau luân chuyển. Việc điều động, luân chuyển cán bộ còn gắn với việc thực hiện bố trí các chức danh chủ chốt cấp huyện không phải là người địa phương. Đến nay đã có 26/27 huyện, thị, thành (chiếm 96,2%) đã bố trí một trong 3 chức danh chủ chốt không là người địa phương, trong đó Bí thư 12 người, Phó Bí thư thường trực 13 người, Chủ tịch UBND 15 người.

Ông Lại Thế Nguyên, Trưởng ban Tổ chức tỉnh ủy Thanh Hóa (ảnh Minh Châu)

Theo tinh thần Nghị quyết TƯ 7 (khóa XII) Thanh Hóa phấn đấu đến hết năm 2020 cơ bản Bí thư cấp ủy và 70% Chủ tịch UBND các huyện, thị, thành không phải là người địa phương. Đối với cấp xã, phường, thị trấn, Thanh Hóa có 559 đơn vị, có khoảng 98% địa phương được bố trí một trong ba chức danh chủ chốt không phải là người địa phương. Trong đó, Bí thư đảng ủy 268 người, Bí thư đồng thời Chủ tịch UBND 141 người. Một số đơn vị làm tốt việc điều động, luân chuyển cán bộ như huyện Thạch Thành, Đông Sơn, Triệu Sơn, Tp. Thanh Hóa, Tp. Sầm Sơn…

Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa Lại Thế Nguyên cho biết, công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ ở các cấp, các ngành, địa phương, đơn vị, góp phần đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn, định hình phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn. Tại các địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển đến, nhìn chung tình hình kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị có chuyển biến tích cực, công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành từng bước được chấn chỉnh, đi vào nền nếp, kỷ luật, kỷ cương, đảm bảo dân chủ. Những nơi trì trệ, chậm phát triển, phức tạp kéo dài được khắc phục kịp thời. Cán bộ luân chuyển giữ cương vị chủ chốt cấp ủy, chính quyền hoặc bố trí cả ba chức danh chủ chốt không phải người địa phương công tác lãnh đạo, chỉ đạo có nhiều thuận lợi, phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, bộ mặt địa phương khởi sắc được cán bộ, đảng viên, nhân dân ghi nhận…

Qua theo dõi, cập nhật quá trình Thanh Hóa chọn khâu đột phá luân chuyển, điều động cán bộ có thể khẳng định, việc điều động, luân chuyển cán bộ đã góp phần thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ chính trị của các địa phương, đơn vị; cán bộ, đảng viên thông suốt và ủng hộ đồng thời thấy rõ tầm quan trọng, ý nghĩa trong công tác tổ chức cán bộ. Số cán bộ được điều động, luân chuyển đã phát huy được năng lực, sở trường, gìn giữ phẩm chất, cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, một số cán bộ được bố trí, sắp xếp cương vị cao hơn sau luân chuyển. Điều đáng ghi nhận đối với một số địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển, điều động đến, tình hình phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng – an ninh, xây dựng đảng, xây dựng hệ thống chính trị có chuyển biến tích cực, quản lý điều hành tốt hơn, đảm bảo tính dân chủ trong điều hành, thực thi nhiệm vụ. Những vấn đề phức tạp nảy sinh ở cơ sở được xử lý, giải quyết kịp thời, tình hình ổn định hơn. Đặc biệt qua thực hiện đột phá về công tác cán bộ đã xuất hiện những cán bộ trưởng thành nhanh, đảm nhận chức vụ Bí huyện ủy khi tuổi đời còn khá trẻ.

Có được những kết quả qua quá trình thực hiện khâu đột phá trong công tác cán bộ ở Thanh Hóa, chính là việc qua quá trình thực hiện, các cấp ủy Đảng từ trên xuống đến địa phương, đơn vị, đã thực hiện nghiêm túc việc rà soát, quy hoạch, nhận xét, đánh giá cán bộ, xây dựng kế hoạch, phương án nhân sự cụ thể, chính xác, đảm bảo quy trình dân chủ, công khai, tạo được sự đồng thuận và sự ủng hộ của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân…

                                                                             Gia Bảo - Hiếu Minh