Talentnet Corporation đồng hành cùng doanh nghiệp Việt vươn ra thế giới

* Từ câu chuyện của Talentnet, bà có lời khuyên nào cho những "chiếc thuyền" doanh nghiệp cũng đang tìm cơ hội ra biển lớn?

Cũng là một người đang lèo lái con thuyền doanh nghiệp, nhưng cũng là một người đi cùng các doanh nghiệp, tôi có một đúc kết quan trọng: "Cơ hội luôn mở", nhưng với các điều kiện:

Thứ nhất, doanh nghiệp cần có chiến lược, tầm nhìn dài hạn trước khi chuẩn bị vươn ra biển lớn. Việc xác định rõ mục tiêu lâu dài giúp doanh nghiệp tìm được "la bàn", trang bị đầy đủ các điều kiện cần thiết.

Khi đã có chiếc "la bàn" này, hành trình định vị của các doanh nghiệp cũng dễ dàng hơn. Đây cũng là lúc các "thuyền trưởng" phải ngồi xuống, xác định thế mạnh làm nên sự khác biệt của mình là gì, đặc biệt tại thị trường mới mà doanh nghiệp hướng đến. 

Doanh nghiệp cần tìm hiểu các quy tắc, luật lệ, người chơi, hành vi, tập quán… của sân chơi đó để có những bước thay đổi, nâng cấp cho phù hợp.

Điều cuối cùng và tôi nghĩ đây cũng là mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp Việt, đó là tinh thần hợp tác, gắn kết với nhau trên hành trình vượt biển, "muốn đi xa phải đi cùng nhau". Những cái bắt tay giữa các doanh nghiệp nội địa không chỉ có thể góp phần nâng tầm thương hiệu Việt tại thị trường trong nước, mà còn đưa thương hiệu Việt vươn xa trên trường quốc tế.

Khi một cộng đồng doanh nghiệp có thể tạo nên hệ sinh thái vững chắc, lấy thế mạnh của đối tác làm đòn bẩy, tôi tin các giá trị cốt lõi của thị trường Việt Nam, là sức sáng tạo, sự linh hoạt, uy tín, chất lượng sản phẩm sẽ được lan toả dù ở bất kỳ thị trường nào doanh nghiệp chúng ta đặt chân đến.

* Vậy bà nghĩ đâu sẽ là "chìa khoá" để doanh nghiệp Việt Nam có thể tạo nên một cộng đồng gắn kết như bà và nhiều "đầu tàu" khác cũng đang mong muốn?

Đầu tiên, đó là các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ. Trong những năm vừa qua, Chính phủ đã có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững, huy động tinh thần đoàn kết trong cộng đồng doanh nghiệp, mở rộng hợp tác quốc tế. Đây là động lực rất lớn để doanh nghiệp Việt thực hiện các mục tiêu phát triển cùng nhau.

Thứ hai, đó là tính kết nối của các hiệp hội doanh nghiệp ở mọi ngành nghề. Trên thực tế, chúng ta đã xây dựng mạng lưới gắn kết vững chắc trong cùng một nhóm ngành. Và nay sẽ là lúc những nhóm ngành cùng kết nối với nhau, mở rộng hệ sinh thái sản phẩm, giải pháp toàn diện. 

Đừng quên chúng ta cũng cần nhìn xa hơn những biên giới của mình, kết nối với đối tác quốc tế, học từ họ những tiêu chuẩn mới để tự nâng cấp mình.

Thứ ba nhưng không kém phần quan trọng, một cộng đồng gắn kết, mạnh mẽ phải được làm nên từ những doanh nghiệp và cá thể mạnh mẽ. Củng cố nội lực và nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn lực lao động trong nước để đội ngũ nhân tài có thể theo kịp tốc độ phát triển mạnh mẽ của thị trường vẫn luôn là mục tiêu cốt lõi.

Năm mới, hy vọng những mong ước mới của các doanh nghiệp Việt trên lộ trình tiến ra biển lớn sẽ gặt hái nhiều thành công!

Ứng dụng Big Data, AI để tuyển dụng, nâng tầm nhân sự

Ứng dụng công nghệ Big Data để tuyển dụng nhân tài, nâng tầm nhân sự là những giải pháp mới giúp giải bài toán chuyển đổi số trong các doanh nghiệp Việt Nam.